Mensen, arbeid en organisatie

Beschrijving
Voorwoord

Inhoudsopgave

1	Mensen, arbeid, organisaties
1	Drie vertrekpunten
2	en werk
3	en mensen
4	Samenwerking
5	Organisatie en verandering
Literatuur
Afbeeldingen
Index

Beschrijving

Dit leerboek geeft een breed overzicht van de stand van zaken in de arbeids- en organisatiepsychologie. De hoofddisciplines van het vak – de arbeidspsychologie, de  organisatiepsychologie, en de personeelspsychologie – komen alle drie aan bod.
Via concrete voorbeelden wordt duidelijk hoe je psychologische kennis kunt toepassen om problemen van mensen en organisaties op te lossen. Actuele onderwerpen zoals fusies, diversiteit, cultuurverschillen, technologie en omgevingsinvloeden worden besproken. Uitgangspunt is, dat er dynamische relaties bestaan tussen organisaties, de mensen die erin werken, en de omgeving. Na een overzicht van de historie van het vak worden de methoden en technieken besproken. Daarna volgen hoofdstukken met onderwerpen als doelen, strategie en omgeving; betekenis van werk; relaties tussen arbeid, stress, agressie en gezondheid; motivatie; het ontwerpen van boeiend werk; selectie, beoordeling, training en opleiding; groepen en teams; leiderschap; structuren en coördinatie; organisatiecultuur en verandering.

Doelgroep

Het boek is vooral bedoeld voor bachelorstudenten van universiteit en HBO in studierichtingen als Psychologie, Bedrijfskunde, Beleid en Management, Bestuurskunde, Personeel & Organisatie, en Human Resources Management. Maar het is ook geschikt voor professionals en geïnteresseerde leken die zich op de hoogte willen stellen van de huidige kennis over het functioneren van mensen en organisaties.

Auteursinformatie

Dr. Herman Steensma is hoofddocent organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden. Hij schreef een groot aantal boeken en artikelen. Expertise: leiderschap & management, organisatieverandering,  kwaliteit van arbeid en organisatie, agressie op het werk, sociale rechtvaardigheid, groepsdynamica, arbeid en gezondheid, en positieve psychologie. Hij is (mede)oprichter van diverse verenigingen van professionals.
Dr. Laurens ten Horn was tot zijn pensionering hoofddocent organisatiepsychologie aan de Technische Universiteit Delft. Hij publiceerde met name over werkmotivatie en over de impact van nieuwe technologieën op arbeid en organisatie. Ook was hij betrokken bij grootschalig onderzoek in Oost Europa op deze terreinen.

Bestellen

Als u meer over dit boek wilt weten, of het boek wilt bestellen, ga dan naar onze website.